TailorLetterDe meeste sollicitatiebrieven worden niet gelezen. Niet omdat recruiters lui zijn, maar omdat de meeste generiek, lang en in de eerste tien seconden irrelevant zijn.
Deze gids gaat direct to the point: wat erin moet, wat eruit moet, en hoe je een brief schrijft die de lezer nieuwsgierig maakt naar jou.
Waarom de sollicitatiebrief nog steeds telt
Met applicant tracking systems (ATS) en online portfolio's gaan veel kandidaten ervan uit dat de sollicitatiebrief een formaliteit is. Dat is het niet. Voor bedrijven die hem wél lezen, en dat zijn er veel, is het het eerste signaal van hoe je communiceert, hoe je informatie prioriteert en of je begrijpt wat ze zoeken.
Een goed geschreven brief kan een matig cv compenseren. Een generieke brief kan een excellent cv torpederen.
De structuur die werkt
Vergeet verouderde formats met "Geachte heer/mevrouw" en drie paragrafen opvulling. De structuur die in 2026 werkt, ziet er zo uit:
1. Opening: waarom dit bedrijf, waarom nu
De eerste alinea moet één concrete vraag beantwoorden: waarom wil je bij dit bedrijf werken en niet bij een ander? Als het antwoord voor tien verschillende bedrijven zou kunnen gelden, schrijf het dan opnieuw.
Begin niet met "Hierbij solliciteer ik naar...". Begin met iets wat aantoont dat je onderzoek hebt gedaan.
2. Hoofdtekst: wat jij concreet meebrengt
Één alinea. Twee maximaal. Kies één of twee concrete ervaringen die direct relevant zijn voor de functie en leg uit welk resultaat ze hadden. Cijfers als je die hebt. Context als je die niet hebt.
Vat je cv niet samen. Dat is waar het cv voor is.
3. Afsluiting: de volgende stap
Eindig met een heldere zin die de deur openhoudt. "Ik zou graag bespreken hoe ik kan bijdragen" werkt goed. Vraag niet om de baan alsof het een gunst is.
Wat je moet vermijden
- Holle zinnen: "Ik ben een proactieve en hardwerkende persoon" zegt niets. Bewijs het met voorbeelden.
- Meer dan één pagina: Als je het niet kunt samenvatten in 300 woorden, neem je dingen op die er niet toe doen.
- Overal dezelfde brief sturen: Recruiters herkennen generieke brieven binnen drie seconden.
- Alleen over jezelf praten: De brief moet uitleggen wat het bedrijf wint door jou aan te nemen, niet alleen wat jij wilt.
- Spelfouten: Een typfout in je sollicitatiebrief zegt meer dan je zou willen.
Een echt voorbeeld
Dit is het soort brief dat sollicitatiegesprekken oplevert. Let op hoe elke alinea een concreet doel heeft:
Ik volg de ontwikkeling van Mollie al twee jaar, met name de beslissing om de compliance-infrastructuur voor betalingen intern te bouwen in plaats van te leunen op externe integraties. Dat zegt veel over hoe jullie de lange termijn denken.
De afgelopen twee jaar heb ik gewerkt in het platformteam van een Series B-startup, waar ik drie kritieke diensten gemigreerd heb naar een event-driven architectuur die de gemiddelde latency met 40% reduceerde. Geen glamoureus project, maar precies het soort werk dat systemen draaiende houdt als ze opschalen.
Ik zou graag bespreken hoe ik kan bijdragen aan wat jullie bouwen aan de backend-kant. Beschikbaar voor een gesprek wanneer het jullie uitkomt.
Let op wat ontbreekt: geen "ik ben gepassioneerd door technologie", geen willekeurige lijst van vaardigheden, geen directe vraag om de baan. Het gaat to the point en demonstreert in plaats van te beweren.
Aanpassen aan elke vacature
De sleutel tot het schrijven van goede brieven is niet elke keer opnieuw beginnen, het is een solide basis hebben en de elementen aanpassen die veranderen: de bedrijfsnaam, het project of product dat je noemt, en de concrete prestatie die je benadrukt op basis van de functie.
Met die aanpak kost een goede brief 10–15 minuten. Een generieke kan evenveel tijd kosten en toch niet werken.
Genereer je brief in minder dan een minuut
Plak de vacature, upload je cv en TailorLetter schrijft een brief die is afgestemd op die specifieke functie. Geen prompts, geen lege sjablonen.
Probeer gratisVeelgestelde vragen
Hoe lang moet een sollicitatiebrief zijn?
Tussen de 200 en 350 woorden. Genoeg om iets relevants te zeggen, te kort om te verdwalen in opvulling.
Moet ik er een sturen ook als ze er niet om vragen?
Dat hangt ervan af. Als de vacature het niet vermeldt, kan een korte brief je onderscheiden. Als het proces sterk geautomatiseerd is (alleen ATS-formulier), leest mogelijk niemand hem.
In welk formaat stuur ik hem op?
Altijd PDF, tenzij anders aangegeven. Nooit Word, de opmaak kan op andere apparaten stukgaan.
Kan ik kunstmatige intelligentie gebruiken om hem te schrijven?
Ja, maar doordacht. AI kan helpen bij het structureren en formuleren, maar de concrete details, je prestaties, je context, waarom dat bedrijf, moeten van jou komen. Een brief die zonder personalisatie is gegenereerd, is direct herkenbaar.