TailorLetter
Die meisten Anschreiben werden nicht aus einem großen Grund abgelehnt. Sie sterben an einer Summe kleiner, vermeidbarer Fehler, jeder kostet Sie etwas Glaubwürdigkeit, bis der Leser das Interesse verliert.
Die gute Nachricht: Jeder davon ist in Minuten behebbar. Hier sind die elf, die Bewerbungen in den Papierkorb befördern, und genau, wie Sie jeden beheben.
Die Fehler, die Sie in den ersten 10 Sekunden erledigen
1. Mit "Hiermit bewerbe ich mich auf" beginnen
Es ist der häufigste erste Satz, und er sagt dem Leser nichts. Er weiß bereits, dass Sie sich bewerben.
Lösung: Beginnen Sie mit einem konkreten Grund, warum Sie passen, oder einer scharfen Beobachtung über das Unternehmen. Signal statt Formalität.
2. Mit "Sehr geehrte Damen und Herren" adressieren
Es liest sich wie ein Massenversand. Es zeigt, dass Sie sich keine zwei Minuten genommen haben, um herauszufinden, wer es liest.
Lösung: Finden Sie die zuständige Person auf LinkedIn oder in der Anzeige. Wenn es wirklich nicht geht, schlägt "Sehr geehrtes Recruiting-Team" die verstaubte Alternative.
3. Es um das drehen, was Sie wollen
"Diese Stelle wäre eine großartige Chance für meine Entwicklung" stellt Sie in den Mittelpunkt. Der Leser fragt, was er davon hat.
Lösung: Drehen Sie jeden Satz auf seinen Nutzen. Nicht, was die Stelle für Sie tut, sondern was Sie für die Stelle tun.
Die Fehler, die den Hauptteil verschwenden
4. Den Lebenslauf Zeile für Zeile wiederholen
Wenn das Anschreiben nur den Lebenslauf nacherzählt, verdient es seinen Platz nicht. Der Leser hat den Lebenslauf bereits.
Lösung: Wählen Sie ein oder zwei Erfolge und gehen Sie in die Tiefe: Kontext, Handlung, Ergebnis. Ergänzen, nicht wiederholen.
5. Vage und generisch bleiben
"Ich bin ein fleißiger Teamplayer mit ausgezeichneter Kommunikationsfähigkeit" beschreibt niemanden. Es ist unsichtbar.
Lösung: Ersetzen Sie jedes Adjektiv durch einen Beleg. "Fleißig" wird zu einer konkreten Sache, die Sie unter Druck geliefert haben.
6. Eine Textwand schreiben
Ein dichter, ununterbrochener Block signalisiert Mühe beim Schreiben und Mühe beim Lesen. Die meisten überfliegen und springen ab.
Lösung: Kurze Absätze, je zwei bis drei Sätze. Weißraum ist ein Vorteil, keine Verschwendung.
7. Vergessen, es auf das Unternehmen zuzuschneiden
Ein Anschreiben, das an jeden Arbeitgeber gehen könnte, beeindruckt keinen. Eine wiederverwendete Vorlage erkennt man schon in der ersten Zeile.
Lösung: Nennen Sie das Unternehmen, beziehen Sie sich auf etwas Konkretes und verbinden Sie es mit sich. Ein zugeschnittener Satz verändert die ganze Lektüre.
Die Fehler, die Sie auf der Zielgeraden verlieren
8. Tippfehler und der falsche Firmenname
Nichts macht ein starkes Anschreiben schneller zunichte als ein offen gelassenes "Ich würde gerne bei [Unternehmen] arbeiten" oder ein versehentlich eingefügter Name eines Wettbewerbers.
Lösung: Lesen Sie es einmal laut vor. Prüfen Sie dann, dass der Firmenname überall korrekt steht.
9. Es zu lang machen
Geht es über eine Seite hinaus, nimmt der Leser an, dass Sie nicht priorisieren können. Länge ist keine Mühe, sondern Reibung.
Lösung: Kürzen Sie auf unter 350 Wörter. Verdient ein Satz seinen Platz nicht, löschen Sie ihn.
10. Ein schwacher oder fehlender Schluss
Mit "Ich freue mich auf Ihre Rückmeldung" zu enden, ist passiv. Es überlässt die gesamte Initiative dem anderen.
Lösung: Schließen Sie mit einer selbstbewussten, konkreten Zeile: was Sie einbringen würden, und Ihre klare Bereitschaft, es zu besprechen.
11. Keine klare Bitte oder kein nächster Schritt
Viele Anschreiben hören einfach auf. Der Leser bleibt ohne Grund, jetzt zu handeln.
Lösung: Sagen Sie klar, dass Sie sich über ein Gespräch freuen würden und gut erreichbar sind. Machen Sie den nächsten Schritt offensichtlich.
Ein echtes Beispiel
Hier ist der Unterschied zwischen einer generischen und einer korrigierten Zeile, derselbe Bewerber:
Vorher: "Hiermit bewerbe ich mich auf die Stelle als Marketing Manager. Ich bin eine ergebnisorientierte Fachkraft mit ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten."
Nachher: "GetYourGuide ist über organisches Wachstum groß geworden, bevor große Werbebudgets kamen, genau die Art Wachstum, die ich gern aufbaue. In meiner letzten Rolle führte ich eine Empfehlungskampagne, die die Kosten pro Anmeldung in einem Quartal um 40 % senkte."
Die zweite Version nennt das Unternehmen, zeigt ein echtes Ergebnis und liest sich wie ein Mensch. Gleiche Länge, völlig anderes Signal.
Beheben Sie das Muster, nicht nur ein Anschreiben
Sie müssen sich keine elf Regeln merken. Sie laufen auf eine Gewohnheit hinaus: Jeder Satz muss seinen Platz verdienen, indem er spezifisch für Sie und nützlich für den Leser ist.
Lesen Sie Ihr nächstes Anschreiben und markieren Sie jede Zeile, die in der Bewerbung einer anderen Person stehen könnte. Diese Zeilen sind die Fehler. Ersetzen oder streichen Sie jede, und fast die gesamte Liste erledigt sich von selbst.
Erstellen Sie Ihr Anschreiben in unter einer Minute
Fügen Sie die Stellenanzeige ein, laden Sie Ihren Lebenslauf hoch und TailorLetter schreibt ein auf diese Stelle zugeschnittenes Anschreiben.
Kostenlos testenHäufig gestellte Fragen
Was ist der schlimmste Anschreiben-Fehler?
Dasselbe generische Anschreiben an jeden Arbeitgeber zu schicken. Es macht alles andere zunichte, weil der Leser in einer Zeile merkt, dass es nicht für ihn geschrieben wurde.
Kosten Tippfehler wirklich den Job?
Oft, ja. Bei Rollen, in denen Sorgfalt zählt, ist ein einziger offensichtlicher Tippfehler ein leichter Grund, Sie auf den Absage-Stapel zu legen.
Wie lang sollte ein Anschreiben sein?
Unter 350 Wörter, maximal eine Seite. Kurz und konkret schlägt lang und ausführlich fast immer.
Sollte ich KI nutzen, um diese Fehler zu vermeiden?
Ja, wenn Sie ihr echte Details über sich und die Stelle geben. KI entfernt die generischen Fehler schnell, aber nur Sie liefern die Details, die zünden.